发包商在选择了自己的合作伙伴后，在后期对他们的管理中往往会有些错误的理念和做法。那他们具体错在什么地方呢？让我们一起来分析一下呼叫中心外包管理相关知识吧。
一、业务外包后，日常的服务质量, 可能发生的风险, 运用战略和实施细节应该全部由服务提供商自行考虑，解决，与发包商没有关系。
评论：当在全球任何一个角落的用户重装了自己的微软操作系统，拿起电话联系微软要求重新激活产品，并得到满意服务，给出好评时。我们可以告诉用户刚才为他们服务的这位客服人员很有可能不是微软的员工，而只是微软合作伙伴公司的一员。而这位客服人员表现的好坏直接影响着用户对微软的评价。所以说到底服务提供商所服务的对象仍然是发包商的客户。如果服务的好，客户的好评将直接指向发包商，而企业可以从中得益；反之损失的仍然是企业自己。所以现在越来越多的外包已经不是简单地从成本角度考虑，而是从战术要求、战略发展出发。发包商和服务提供商是利益共享的伙伴，所以发包商在选择了自己的合作伙伴后，需要在日常工作中不断给他们帮助和指导，甚至提供资源以确保服务供应商能真正服务好发包商自己的客户。
二、服务提供商是乙方, 是发包商的下属; 所以发包商的工作就是不断提要求, 而服务提供商只要努力满足就行了。
评论：服务提供商和发包商是起不同作用的两个角色，并不存在上下级关系。举个例子当某人拿出一张一百元人民币的真钞票让你花八十元人民币买，你会买么？我相信大部分人会同意这桩买卖。发包商寻找合作伙伴也一样，虽然发包商花了钱，但是服务提供商因为自己的专业性，它为发包商创造了发包商自己花同样的钱和精力所不能取得的效果，他证明了自己的价值。所以这种合作对发包商和服务提供商而言是双赢的局面。但是为什么日常工作中，我们常常看到的情境是发包商在发号施令，服务供应商在跟着采取行动呢？那是因为发包商对自己的业务发展、绩效指标有更明确的规划和要求，他在合作中扮演的是个舵手的角色，而服务供应商扮演着船员的角色。舵手提出的指示必须清晰、合理，同时不能频繁地改动大方向。而船员需要积极依照舵手的命令来努力，将船驶向既定目标。
三、如果当前的服务提供商发生了问题，发包商可以立即导入第二供应商。所以发包商永远占于主导地位。
评论：的确发包商可以根据自己的需求更换服务提供商，但在更换过程中带来的负面影响也将是巨大的。举例来说一旦当发包商告诉合作伙伴双方的合作关系将在1个月内终止，可预见服务提供商的整体服务质量将在紧接着的1个月内出现迅速地下滑。
这只是困难的开始，在随后的数据转移、人员转移、新供应商熟悉业务并达到要求等一系列过程中，发包商仍然会面对很多意想不到的问题。而一旦客户体验因为这些问题受到影响，发包商就会面临更严峻地挑战。所以建议发包商在选择服务提供商的时候千万不要只注重成本因素，而是应该从综合因素考虑，一旦定了合作伙伴轻易不要更换，不然吃亏地还是自己。最近就听说某国内知名外包商因为自己提供的低价成功拿下一超过两百座席的单子。可是在项目实施过程中发现因为报价太低，根本不能覆盖项目的成本，结果导致人员大幅度流失，整个项目处于搁浅状态。发包商的业务由此受到极大影响，不得不计划重新招投标。
四、一旦服务供应商导入某项流程或是改进措施，他们就会自动地把它做好。
评论：据笔者观察，如果缺乏某些动力或者衡量标准，大部分服务供应商并不会完全根据发包商的要求实施某项改进措施或者导入某个优化流程。毕竟这些工作需要额外的人员、时间和精力投入。而国内不少企业的管理方式是大扫除式的管理，也就是表面功夫做得好，有人来检查的时候表现的好，但日常工作中却是另外一个样式。所以当发包商要求合作伙伴有所变化时，一定要设定好期望变化发生的时间点以及量化的指标，督促服务提供商将改进措施贯彻到位。